La relación entre empleadores y empleados en California está regida por las leyes de empleo y trabajo tanto a nivel federal como estatal. Estas leyes establecen un marco de obligaciones y derechos. Los conflictos surgen a menudo por el incumplimiento de estas obligaciones y derechos, lo que puede provocar graves interrupciones en el lugar de trabajo y problemas para el empleador.
En Dordick Law Corporation, estamos comprometidos con cada uno de nuestros clientes, ya sea el empleador o el empleado. Nuestros abogados de derecho laboral y de empleo en el sur de California ayudan a empleadores y empleados a entender sus obligaciones y derechos legales, y tomamos las acciones adecuadas dadas las circunstancias únicas de cada caso. Si cree que tiene un problema legal laboral o desea actuar de manera proactiva para evitar problemas en el lugar de trabajo, contáctenos hoy al (310) 551-0949 o complete nuestro formulario en línea para programar una consulta gratuita.
Entendiendo las Leyes de Empleo y Trabajo en California
El lugar de trabajo debería ser un lugar donde se realice el trabajo. Si la empresa se gestiona de acuerdo con las leyes relevantes, entonces eso no debería ser un problema. Ser proactivo y establecer políticas y procedimientos que cumplan con las leyes de empleo federales y estatales puede ayudar a que las empresas funcionen sin problemas.
El derecho laboral supervisa y aborda diferentes aspectos de la relación empleador-empleado, que incluyen:
- Salarios (por ejemplo, salario mínimo, pago por horas extras, horas de trabajo)
- Salud y seguridad
- Políticas y procedimientos del lugar de trabajo
- Discriminación en el lugar de trabajo
- Acoso laboral
- Clasificaciones de empleados
- Igualdad de oportunidades
- Compensación de trabajadores
- Terminación
En Dordick Law Corporation, nuestros abogados de derecho laboral y de empleo puede ayudar a los empleadores a garantizar el cumplimiento de las leyes relevantes y establecer políticas, procedimientos, contratos y más para que estén en condiciones de dirigir un negocio exitoso. Del mismo modo, para los empleados que creen que un empleador puede haber violado sus derechos de alguna manera, les ayudamos a obtener un remedio justo y equitativo.
Motivos Comunes de Demandas Basadas en el Empleo en California
Las demandas no son poco comunes entre empleadores y empleados. A menudo, es el empleado quien presenta la demanda, pero en algunas situaciones, el empleador puede hacerlo también. Desde incumplimientos de contratos hasta discriminación, a continuación se presentan las razones más comunes por las que se presenta una demanda basada en el empleo o el trabajo en California.
Incumplimiento del Pacto Implícito de Buena Fe y Trato Justo
Las partes de un contrato, como los contratos de empleo, tienen el deber de no perjudicar ni interferir de otra manera con el derecho de la otra parte a recibir los beneficios del contrato, esto se conoce como un pacto implícito de buena fe y trato justo. Aunque no existe una definición específica, los tribunales tienen la discreción para determinar su significado y alcance. Por lo tanto, las acusaciones de que un empleador violó el deber implícito de buena fe y trato justo en las relaciones laborales son una causa prominente de litigio.
Discriminación en el Empleo
El gobierno federal protege contra la discriminación en el lugar de trabajo basada en ciertas características, que incluyen:
- Raza
- Color
- Religión
- Sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género)
- Origen nacional
- Edad (40 años o más)
- Discapacidad
- Información genética (incluido el historial médico familiar)
Algunos estados van más allá al proteger a las personas en función de cosas como el estado militar o familiar. Cuando un empleado, o incluso un solicitante, cree que ha sido tratado de manera desigual en función de una de las características protegidas mencionadas anteriormente, puede presentar un reclamo y posiblemente demandar por daños y otros remedios.
Contratos de Empleo
A menudo surgen disputas por incumplimientos de contratos de empleo, incluidos problemas relacionados con términos, condiciones y cláusulas de terminación.
Violaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica
Los empleados tienen ciertos derechos cuando ellos o sus familiares se enferman o resultan heridos. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) establece y protege estos derechos. Cuando un empleado cree que se han violado sus derechos bajo la FMLA, puede presentar un reclamo. Dos violaciones comunes bajo la FMLA son solicitudes de licencia denegadas o represalias por tomar licencia bajo la FMLA.
Acoso y Ambiente Laboral Hostil
Se puede tomar medidas legales cuando los empleados son objeto de conducta no deseada y ofensiva que crea un ambiente laboral hostil. Los casos que involucran acoso, ya sea acoso sexual, acoso escolar o cualquier otra forma de acoso laboral, son razones comunes de litigio.
Violaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) establece ciertos estándares que los empleadores deben cumplir para proteger la seguridad y la salud de los empleados. Si las condiciones de trabajo inseguras y otras violaciones de las regulaciones de OSHA están presentes en el lugar de trabajo, los empleados pueden presentar reclamos o posiblemente demandar.
Represalias
Si un empleador toma medidas adversas contra un empleado en represalia por ejercer sus derechos legales, como informar violaciones en el lugar de trabajo o presentar una queja, esto es una represalia ilegal, y el empleado puede presentar un reclamo o posiblemente demandar.
Violaciones de Salarios y Horas
Los empleados pueden emprender acciones legales si se les niegan salarios adecuados, pago por horas extras, descansos para comer y descansos, o si se les clasifica incorrectamente como contratistas independientes.
Reclamos de Denunciantes
Cuando un empleador participa en actividades ilegales o violaciones, un empleado puede denunciarlo. En tales situaciones, estos empleados pueden estar protegidos como denunciantes. Si el empleador toma represalias contra el empleado por denunciar a la empresa, el empleado podría presentar un reclamo o demandar.
Despido Injustificado
Un empleado que fue despedido de manera ilegal, violando a menudo contratos de empleo, políticas públicas o leyes antidiscriminación, puede presentar un reclamo y demandar al empleador.
Prácticas Laborales Injustas
Alegaciones de que los empleadores han participado en prácticas laborales injustas, como interferir con los derechos de los empleados para organizarse o participar en la negociación colectiva, podrían ser una razón para que un empleado tome medidas legales contra el empleador.
Tipos de Acciones Legales para Problemas Laborales en California
Las acciones legales en el derecho laboral pueden tomar diversas formas, pero las tres más comunes incluyen:
- Quejas Administrativas. Los empleados pueden presentar quejas ante agencias administrativas como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Trabajo, lo que desencadena investigaciones y resoluciones potenciales.
- Demandas. Los empleados pueden presentar demandas contra sus empleadores, buscando compensación por daños, resultantes de violaciones de la ley laboral.
- Arbitraje. Los acuerdos de empleo pueden incluir cláusulas de arbitraje, que requieren que las partes resuelvan disputas a través de un proceso de arbitraje privado en lugar de acudir a los tribunales.
La parte contra la cual se presenta el reclamo o la demanda tendrá la oportunidad de defenderse, y a veces pueden tener defensas específicas reconocidas por la ley.
Ejemplos de Defensas en Disputas Laborales
Los empleadores que enfrentan acciones legales en casos de derecho laboral pueden emplear varias defensas, que incluyen:
- Motivos legítimos de negocio, donde afirman que sus acciones se basaron en justificaciones comerciales legítimas, como un mal desempeño, violación de políticas de la empresa o reducción de personal
- Falta de evidencia, donde los empleadores cuestionan la evidencia presentada por el empleado y argumentan que no hay pruebas suficientes para respaldar las acusaciones
- Calificación ocupacional legítima, donde los empleadores afirman que cierta característica o calificación es necesaria para el trabajo, y que la acción tomada estaba justificada en función de la necesidad comercial
- Expectativa legítima, donde la parte afirma que tenía una expectativa razonable de un tratamiento o beneficios específicos en función de acuerdos escritos o implícitos, políticas o prácticas pasadas
- Buena fe en el desempeño, donde la parte argumenta que realizó sus deberes de buena fe y cumplió con sus responsabilidades según lo requerido
Ya sea que esté presentando un reclamo laboral o defendiéndose contra acusaciones, hablar con nuestro abogado de derecho laboral puede ayudarlo a asegurarse de presentar argumentos bien respaldados para que su caso sea exitoso.
Servicios Legales de Derecho Laboral y de Empleo
En Dordick Law Corporation, los clientes vienen a nosotros porque construimos relaciones y proporcionamos una amplia gama de servicios legales relacionados con las leyes de empleo y trabajo.
Si usted es un empleador, se beneficiaría de:
- Consulta legal inteligente. Asesoramos a los clientes sobre varios aspectos del derecho laboral, ayudándoles a comprender sus derechos y responsabilidades bajo las leyes de empleo locales, estatales y federales.
- Revisión y Negociación de Contratos. Revisamos y negociamos contratos de empleo, acuerdos de indemnización, acuerdos de no competencia y otros contratos relacionados con el empleo para garantizar que los términos sean justos y cumplan con las leyes relevantes.
- Beneficios para Empleados. Brindamos orientación legal sobre programas de beneficios para empleados, planes de jubilación, seguros de salud y otros asuntos relacionados.
- Cumplimiento de la FMLA. Ayudamos a los empleadores a comprender y cumplir con las regulaciones de la FMLA y manejamos disputas relacionadas con la licencia de la FMLA.
- Asuntos de Sindicatos. Ayudamos a los empleadores a comprender la ley laboral relacionada con la organización sindical, la negociación colectiva y las prácticas laborales injustas.
- Seguridad en el Lugar de Trabajo. Asesoramos sobre el cumplimiento de las regulaciones de la OSHA y manejamos casos relacionados con condiciones de trabajo inseguras.
- Programas de Capacitación y Cumplimiento. Ayudamos a los empleadores a desarrollar e implementar programas de capacitación para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
- Defensa contra Reclamos de Empleados. Lo representaremos contra acusaciones de discriminación, acoso, despido injustificado, represalias, prácticas laborales injustas y más.
Si usted es un empleado, podemos ayudarlo con:
- Reclamos de Discriminación y Acoso. Manejamos casos de discriminación y acoso, ya sea basados en factores como raza, género, edad, discapacidad, religión u otras características protegidas. Ayudamos a presentar quejas, investigaciones y acciones legales.
- Ley de Licencia Familiar y Médica. Representamos a empleados en disputas relacionadas con la licencia FMLA.
- Despido Injustificado. Representamos casos en los que los empleados creen que fueron despedidos ilegalmente. Esto puede implicar revisar contratos de empleo, investigar las circunstancias del despido y emprender acciones legales si es necesario.
- Disputas de Salarios y Horas. Manejamos disputas relacionadas con salarios, pago de horas extras, violaciones del salario mínimo y otros problemas relacionados con la compensación y los beneficios.
- Protección del Denunciante. Ayudamos a las personas que informan sobre actividades ilegales dentro del lugar de trabajo (denunciantes) y nos aseguramos de que estén protegidas contra represalias.
Cuando las disputas son objeto de acciones legales, ayudamos a resolverlas a través de métodos de resolución alternativa de disputas (ADR), como la mediación o el arbitraje. Sin embargo, litigaremos si es necesario.
Por qué Elegir a nuestro Abogado de Derecho Laboral y de Empleo en California
En Dordick Law Corporation, nuestros clientes nos eligen porque entendemos las complejas leyes laborales, regulaciones y precedentes legales, y utilizamos este conocimiento para brindar a los clientes asesoramiento preciso y representación efectiva. Ya sea que nuestros clientes sean empleadores o empleados, abogamos por sus derechos e intereses. Usamos nuestra perspectiva única para desarrollar estrategias inteligentes adaptadas a las circunstancias específicas de cada caso, maximizando las posibilidades de un resultado favorable, términos contractuales favorables u otras resoluciones que satisfagan los mejores intereses de nuestros clientes.
Contáctese con un Abogado de Derecho Laboral y de Empleo en el Sur de California Hoy
El derecho laboral es un campo multifacético que gobierna y aborda varios aspectos de la relación empleador-empleado. En Dordick Law Corporation, nuestros abogados de empleo en California actúa de manera proactiva para asesorar a los empleadores para que cumplan con la ley y creen entornos de trabajo seguros y saludables. También ayudamos a los empleados a presentar reclamos contra empleadores que no han cumplido con sus obligaciones.
Contáctenos hoy al (310) 551-0949 o complete nuestro formulario en línea para programar una consulta gratuita.