Terminación Injusta del Empleo
Nuestras carreras y empleos son nuestras líneas de vida. Necesitamos trabajar para poder pagar prácticamente todo lo que necesitamos y queremos en nuestras vidas. Esto es aún más importante cuando tienes una familia, y dependen de ti financieramente tanto como lo hacen emocionalmente. Ser despedido puede ser devastador y desencadenar una espiral descendente. Por lo tanto, para la mayoría de nosotros que valoramos nuestros trabajos, tratamos de no hacer nada que pueda ser perjudicial. A menos que haya un contrato, muchos estados permiten a los empleadores terminar su empleo sin previo aviso y por cualquier motivo.
Sin embargo, existen límites, y cuando un empleador supera esas restricciones, pueden haber terminado injustamente su empleo. La terminación injusta en California a menudo le otorga derecho a compensación y otros remedios.
En Dordick Law Corporation, nuestros abogados especializados en el sur de California (Los Ángeles, Beverly Hills, Riverside, San Diego y sus alrededores) manejan casos de terminación injusta. Conocemos los límites del derecho de los empleadores a terminar y determinaremos si su empleo ha sido injustamente terminado. Si es así, investigaremos y determinaremos el mejor curso de acción.
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¿Qué Constituye una Terminación Injusta en California?
Las reglas, regulaciones y leyes con respecto a la terminación injusta, también conocida como despido injusto, varían ligeramente de un estado a otro. Sin embargo, hay algunas leyes federales que regulan la terminación injusta además de la ley estatal.
Independientemente de la ley federal o estatal, la terminación injusta ocurre cuando:
- El empleador viola sus propias políticas escritas o verbales o estipulaciones para la terminación; o
- El empleador viola la ley estatal o federal mediante la terminación del empleo; o
- El empleador crea un ambiente laboral hostil que conduce a la terminación constructiva, donde el empleado encuentra las condiciones de trabajo tan intolerables que se ve obligado a renunciar.
La mayoría de los estados son estados de empleo a voluntad. El empleo a voluntad significa que un empleador no necesita tener un motivo para terminar el empleo de un empleado, y viceversa, un empleado no necesita un motivo para renunciar a su trabajo. Pero incluso en estados donde se reconoce el empleo a voluntad, un empleado aún puede ser terminado injustamente por cualquiera de las dos razones mencionadas anteriormente: violación de las estipulaciones del empleador o violación de la ley.
Ejemplos de Terminación Injusta en California
Puede ser confuso saber si fue terminado injustamente o no. Simplemente porque parece injusto no significa que sea incorrecto. Dicho esto, la terminación injusta puede materializarse de varias formas diferentes. Aquí están las más comunes que ocurren hoy en día.
Incumplimiento de Contrato
Los acuerdos laborales son contratos que contienen términos, condiciones y consideración (ingresos, días libres pagados, jubilación, seguro de salud, etc.) que el empleado recibirá a cambio de su trabajo. En otras palabras, el contrato establece lo que se espera del empleado a cambio de su salario y otros beneficios. Estos contratos no tienen que ser escritos para ser ejecutables. Cuando un empleado es despedido injustamente, esa terminación puede considerarse un incumplimiento de contrato.
Violaciones de la Política Pública
A los empleadores no se les permite despedir a un empleado cuando hacerlo violaría la política pública. Por ejemplo, si un empleador dirige a un empleado para realizar un acto que es ilegal, y luego lo despide por negarse a realizar ese acto, es una terminación injusta en violación de la política pública. Otro ejemplo podría involucrar a un empleador que impide que un empleado se una a un sindicato y luego lo despide porque se unió al sindicato.
Discriminación
Cuando un empleado es despedido, o se le niega un trabajo potencial, debido a cualquiera de las siguientes razones, es objeto de discriminación laboral.
- Edad (más de 40 años)
- Raza
- Etnicidad
- Color de piel
- Acoso
- Origen nacional
- Embarazo
- Discapacidad
- Sexo
- Acoso Sexual
- Orientación Sexual
- Identidad de Género
- Represalias
- Religión
- Información Genética
- Compensación/Pago Equitativo
Estos diversos tipos de discriminación han sido establecidos por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Los empleadores no pueden despedir a un empleado o pasar por alto a un solicitante basándose en cualquiera de las características anteriores. Además, algunos estados ofrecen protecciones adicionales contra la discriminación, como protección para el personal militar.
Denuncia de Irregularidades
Los empleados a veces pueden involucrarse en comportamientos que su empleador no aprueba. Por ejemplo, un empleado puede enterarse de actividades ilegales llevadas a cabo por la empresa y denunciar esas actividades ilegales a las autoridades correspondientes. Si el empleador toma represalias contra el empleado despidiéndolo por denunciar las actividades ilegales, es culpable de terminación injusta.
Violaciones de FMLA
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que proporciona a los empleados licencia no remunerada y protegida para hasta doce semanas por año. La licencia está disponible para empleados que sufren una enfermedad grave o que necesitan tomar tiempo libre para ciertos asuntos relacionados con la familia, como dar a luz, adoptar un hijo o cuidar a un familiar con una enfermedad grave. Los empleadores no pueden despedir a un empleado por ejercer los derechos que se les otorgan bajo la FMLA. Si un empleador despide a una persona porque tomó licencia bajo la FMLA, es una violación de la ley federal y probablemente una violación de la ley estatal.
Disputas de Salario y Horas
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece reglas sobre cómo se deben pagar los salarios, incluido el pago por horas extras y comisiones ganadas. Cuando un empleador despide a un empleado por buscar hacer cumplir las reglas y regulaciones establecidas por la FLSA, ha incurrido en terminación injusta.
Represalias
La terminación puede ser un medio de represalia. Lo que sucede típicamente es que un empleador despide a un empleado que tomó licencia a través de la FMLA, exigió el cumplimiento de la FLSA, se quejó de acoso sexual o racial o se quejó de discriminación basada en cualquiera de las características protegidas mencionadas anteriormente. Las represalias son ilegales y podrían ser un reclamo separado contra el empleador en conjunto con la discriminación o el acoso.
¿Qué Deberían Hacer los Empleadores en California para Prevenir la Terminación Injusta?
Los empleadores deben ser proactivos para evitar que su empresa o negocio se involucre en la terminación injusta. Las consecuencias de un reclamo exitoso de terminación injusta pueden ser graves para la empresa. Entonces, al ser proactivos, una empresa puede prevenir futuras demandas, multas y sanciones.
1.Claridad. Los empleadores siempre deben ser claros con respecto a lo que se espera de un empleado. Cuando un empleado no cumple con las expectativas claramente establecidas, y el empleador lleva un registro de este fallo, esto ayuda mucho a proteger al empleador de cargos de terminación injusta si terminan al empleado.
2.Documentación. La documentación es clave: los empleadores deben poder demostrar que el empleado sabía qué se esperaba de él, no cumplió con esas expectativas, fue disciplinado y advertido de acuerdo con las pautas de la empresa, y aún así no cumplió con las expectativas.
3.Entrenamiento y manual del empleado. La capacitación y tener un manual del empleado escrito son medidas importantes para mantener a empleadores y empleados en la misma página. Es importante que los empleadores aseguren que su capacitación y manual cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales.
4.Seguro de responsabilidad. El seguro de responsabilidad también es algo que los empleadores deben considerar comprar. Incluso el empleador más cuidadoso puede encontrarse enfrentando una demanda por terminación injusta, y el seguro de responsabilidad puede ayudar a mitigar los costos asociados con la defensa contra el reclamo.
5.Asesoramiento legal. Un abogado experto en derecho laboral puede ayudar a los empleadores a asegurarse de tener todos los mecanismos requeridos en su lugar para prevenir despidos injustos, discriminación y acoso, entre otros problemas que podrían poner a la empresa en riesgo de litigios.
¿Qué Deberían Hacer los Empleados en California si Fueron Despedidos Injustamente?
Los empleados que creen que han sido despedidos injustamente deben tomar medidas inmediatas. El tiempo es esencial porque en este tipo de casos, generalmente tiene que presentar una queja administrativa primero antes de una demanda, y el proceso anterior es muy diferente al último proceso. Además, la ventana para presentar una queja administrativa es mucho más pequeña que para presentar una demanda. Aquí hay algunas cosas que debe hacer si cree que fue despedido injustamente de su empleo en California.
1.Ser cauteloso. Los empleados que han sido despedidos injustamente deben tener cuidado con cómo se comportan. Un ex empleado debe cumplir con cualquier solicitud del empleador para devolver la propiedad de la empresa o para abandonar las instalaciones. No tome represalias de ninguna manera, por ejemplo, dañando la propiedad de la empresa: solo reflejará mal en usted y perjudicará sus posibilidades de un remedio justo y equitativo.
2.Obtener aclaraciones. Los empleados deben asegurarse de que el empleador aclare exactamente por qué lo despidieron. Es mejor obtener esta razón por escrito, cuando sea posible. Su empleador no especificará específicamente un motivo ilegal, pero es bueno establecer en piedra cuál es la razón "oficial".
3.Documenta todo. Deberías documentar todo, desde las razones por las que crees que fuiste despedido injustamente hasta quién pudo haber sido testigo de cualquier irregularidad. Trata de recordar fechas, eventos, nombres, lugares, horas, etc. Si es posible, conserva cualquier evidencia, como correos electrónicos, mensajes de texto, y similares. Incluso algo que creas que es un detalle menor podría ser significativo para tu caso.
4.Revisa todo. Si crees que tienes un caso de despido injusto, deberías revisar tu contrato de empleo, si tienes uno. Además, asegúrate de tener una copia del manual del empleado y cualquier otra información relacionada con tu empleo.
5.Contrata a un abogado especializado en derecho laboral. Contratar a un abogado laboral puede ser lo primero que quieras hacer si crees que te despidieron injustamente de tu trabajo. En Dordick Law Corporation, podemos ayudarte a tomar medidas inmediatas y preservar la mayor cantidad de evidencia posible antes de que sea demasiado tarde y no se pueda recuperar. Te ayudaremos a determinar si debes presentar primero una reclamación federal o estatal o hacerlo simultáneamente. Si se te concede el derecho a demandar, comenzaremos ese proceso de manera oportuna y profesional.
Remedios para el Despido Injusto
Hay varios remedios posibles disponibles para una persona que ha sido despedida injustamente en California. Los remedios dependerán en parte de si presentaste una queja a través de agencias federales o estatales o a través del sistema judicial. Aquí tienes una descripción general de los remedios más comunes:
1.Salarios perdidos. Desde el momento en que fuiste despedido hasta el inicio del juicio, puedes buscar compensación por salarios perdidos. Si encuentras un trabajo durante ese tiempo, la compensación por salarios perdidos se reducirá en consecuencia.
2.Ingresos futuros perdidos. Si no puedes encontrar un puesto o uno que te pague de manera comparable, puedes buscar compensación por esta pérdida de ingresos futuros.
3.Beneficios perdidos. Si perdiste beneficios, como tiempo libre remunerado, bonificaciones, jubilación y más, se puede compensar a través de daños económicos.
4.Gastos de bolsillo. Los gastos de bolsillo incluyen costos asociados con cosas como atención médica (por ejemplo, terapia por acoso) o búsqueda de empleo (por ejemplo, tarifas asociadas con un cazatalentos).
5.Dolor y sufrimiento. Este tipo de compensación se conoce como no económica y podría incluir desde angustia mental hasta una disminución en la calidad de vida como efecto negativo del despido.
6.Alivio cautelar. El tribunal puede ordenar al empleador que realice ciertos actos, como reinstalarte como empleado en tu puesto anterior o requerir cambios en políticas y procedimientos para evitar despidos injustos en el futuro.
7.Honorarios y costos de abogados. Puedes solicitar el reembolso de los honorarios de abogados y los costos judiciales, y si ganas, el tribunal puede ordenar al empleador que pague estos costos.
8.Daños punitivos. Los daños punitivos están diseñados para castigar comportamientos atroces o maliciosos y evitar que vuelvan a ocurrir. No todos los estados lo permiten, y la mayoría de los estados establecen un límite a la cantidad a ser otorgada. Habla con nuestro abogado laboral en Dordick Law Corporation para saber si podrías demandar por daños punitivos bajo tus circunstancias particulares.
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En Dordick Law Corporation, sabemos que perder un trabajo ya es difícil por sí solo, pero un despido injusto puede empeorar las cosas. No dudes en contactar a nuestro abogado de derecho laboral para discutir tu caso. Estamos aquí para asegurarnos de que obtengas una compensación justa y equitativa por el despido injusto que experimentaste. Contáctanos llenando nuestro formulario en línea o llamándonos al (310) 551-0949 para programar una consulta gratuita.